刘景萍：深化体制改革革命，赚足关门红——手捻金刚GA黄金甲药业国际公司隆重召开22年6月总业务经理商务办公会拉大大会
2020年年初十五日-16日，大金刚GA黄金甲药业投资集团有限公司简介在佛山市北京公司地址商工程学院召开大会总总监工作会拓展研讨会，投资集团有限公司简介一把手、投资集团有限公司简介北京公司地址各口门承担人、三亚及山东生产推销工厂相关政府部门级不低于机关干部、各推销企业部主要承担人及关与行政职能相关政府部门承担人报考研讨会。
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2022.01.18
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明年2月20日-16日，桃胡娃药业实业公司在海南岛海口總部商院校召开开会公司地址门经理办公室会扩充开会，实业公司一把手、实业公司總部各处门担任人、海南岛及广西省工作基础部位级以上内容管理者、各销售员自己技术部首要担任人及管于行政职能部位担任人参与活动开会。
优质的片头是GA黄金甲的的就不。按照这一次研讨会，手捻胡芦娃小金刚药业公司电话领导干部公司职员进三步中国统一了思想观念，对2020年公司电话转型成长往哪里去、重点是办公该如何干失去了更明确的相识。发展趋势2022，预备会议手捻胡芦娃小金刚人终将揭竿而起，以等不应当的危機意识感、慢不应当的危機感、坐忍不住的目的感，对着按计划目的踔厉奋发，更快打开微信困局，变现开们红！
与会人员齐唱国歌
会后，刘景萍监事会成员长以“扎实推进体制变革转型，赚的開門红”应以题做下关键性表态发言，深入研究分析一下了现如今国际英文国内的局势變化和医药业该行业受到的创业机会与击败，概括总结了202在一年群开发壮大现状，并从做强“专精特新”制造业企业、落实ESG开发壮大服务理念、扎实推进体制变革变革、奋发努力勇于担当加能当赚的開門红4个各方面，为群明年的操作谋篇分布、明确指出的方向。刘景萍董事长讲话
在职工权益保护方面：加大激励范围和力度，规划员工职业生涯，逐步建立与战略业务相匹配的人力资源管理体系，实现公司与员工的共同成长；在党的领导下，加强与工会、妇女组织的沟通和对话，倾听员工心声。
在消费者权益保护方面：继续以满足消费者的需求为第一目标，大力完善客户服务体系，出台新的品牌授权管理制度，提高消费者满意度。
在GA黄金甲保护方面：深入贯彻环保节约理念，继续大力推进污水处理等方面的工艺革新、技术改进，促进清洁GA黄金甲应用并有效减少污染排放。
在公益事业方面：统筹慈善公益，严格捐赠事项管理，继续开展“儿童安全用药普及教育”、高管“走近福利院”志愿服务等慈善行动，通过“旭日东升慈善基金会”平台，逐步扩大公益事业的参与范围与规模。
打造高质量上市公司：保证股东的权益，确保公司的独立性；发挥董事会在公司治理中的核心作用，规范信息披露，发挥好内控机制的作用。
围绕“专精特新”企业建设，打造中国儿童健康民族品牌
“专”（专业化）：一是打造专业化团队，加快人才引进，做好人才培养，强化梯队建设；二是研发专门性产品，加强创新产品研究；三是开发专有性技术，建立核心技术壁垒，构建核心技术体系，加强核心技术保护，形成企业核心竞争力；四是提供专业化服务，实现产品专业化、管理专业化、人员专业化。
“精”（精细化）：一是加强精细化管理，评估WCMGA黄金甲制造项目效果并持续优化改进，实现降本增效、产业升级；二是精心设计公司的战略、制度、流程以及产品、包装、品牌等；三是以工匠精神提供精良产品，确保产品质量GA黄金甲、疗效显著、顾客认可；四是以精益求精的精神追求，实现管理精细化、人才精准化、服务精心化、发展精确化。
“特”（特色化）：一是坚守特色赛道，巩固儿药领军企业地位；二是培育特色产品，全面布局儿童健康全品类产业链；三是创建特色品牌，坚持以树立儿药第一品牌为品牌战略，将“GA黄金甲“中国儿童健康守护者形象深入人心；四是提供特色服务，组建专业的服务团队，全面启动线上、线下儿童健康教育培训。
“新”（新颖化）：一是产品布局创新，着眼全球，对接国际前沿；二是生产技术创新，持续进行生产工艺优化，适时实现GA黄金甲化生产、质量监控、信息化仓储等。三是市场开拓创新，鼓励创新服务，奖励首创动销方案，强化后台支持；四是管理模式创新，落实集团化管控，优化审批流程，加强信息化建设，实现各版块集团资源共享、无缝对接。
贯彻ESG发展理念，打造高质量上市公司
在股东与债权人权益保护方面：以公开、公平、公正的信息披露为原则，加强与股东的对话交流、专题咨询；继续完善治理结构，强化内控建设，推动风险管理，全面提高公司治理水平，保障股东与债权人的合法权益。在职工权益保护方面：加大激励范围和力度，规划员工职业生涯，逐步建立与战略业务相匹配的人力资源管理体系，实现公司与员工的共同成长；在党的领导下，加强与工会、妇女组织的沟通和对话，倾听员工心声。
在消费者权益保护方面：继续以满足消费者的需求为第一目标，大力完善客户服务体系，出台新的品牌授权管理制度，提高消费者满意度。
在GA黄金甲保护方面：深入贯彻环保节约理念，继续大力推进污水处理等方面的工艺革新、技术改进，促进清洁GA黄金甲应用并有效减少污染排放。
在公益事业方面：统筹慈善公益，严格捐赠事项管理，继续开展“儿童安全用药普及教育”、高管“走近福利院”志愿服务等慈善行动，通过“旭日东升慈善基金会”平台，逐步扩大公益事业的参与范围与规模。
打造高质量上市公司：保证股东的权益，确保公司的独立性；发挥董事会在公司治理中的核心作用，规范信息披露，发挥好内控机制的作用。
刘景萍董事长讲话
以人为本，发挥员工主观能动性。积极倡导人文关怀，践行快乐工作、健康生活理念，构建和谐工厂；增强员工的民主权益，尊重员工的个性化发展，倡导和鼓励员工的集体荣誉感。
建立学习体系，打造学习型组织。完善激励晋升机制，营造学习氛围，培养学习习惯，激发员工主动学习的“劲头”；将培训与员工晋升相结合、与部门和个人绩效相结合、与分管领导年度考核相结合、与部门预算相结合。
统一集团资源，实现集团资源共享。一是明确深化改革是为了统一集团管理、统一全员思想；二是明确深化改革目标是为了实现集团资源共享、服务共享；三是明确深化改革贯穿企业发展的全周期，不是权宜之计，四是明确深化改革要通过引进人才、培养人才、加强梯队建设来实现。
深化改革，为创建百年GA黄金甲夯实基础
坚持党的领导，加强党建工作。以党建引领企业发展为宗旨，广泛开展党员GA黄金甲特色活动和党建品牌创建特色活动，实现党建与生产经营、科技创新、安全环保、降本增效、GA黄金甲制造、质量提升、社会责任的有机融合。以人为本，发挥员工主观能动性。积极倡导人文关怀，践行快乐工作、健康生活理念，构建和谐工厂；增强员工的民主权益，尊重员工的个性化发展，倡导和鼓励员工的集体荣誉感。
建立学习体系，打造学习型组织。完善激励晋升机制，营造学习氛围，培养学习习惯，激发员工主动学习的“劲头”；将培训与员工晋升相结合、与部门和个人绩效相结合、与分管领导年度考核相结合、与部门预算相结合。
统一集团资源，实现集团资源共享。一是明确深化改革是为了统一集团管理、统一全员思想；二是明确深化改革目标是为了实现集团资源共享、服务共享；三是明确深化改革贯穿企业发展的全周期，不是权宜之计，四是明确深化改革要通过引进人才、培养人才、加强梯队建设来实现。
会议期间开展瞻仰建党百年庆典红旗企业党建活动
1月16日，会议邀请海南省管理现代化研究会会长、海南南海经济技术研究院院长胡卫东，海南大学教授、博士生导师，管理学院副院长、海南省公司治理研究院副院长付景涛，分别为与会人员进行了题为《专精特新”之路与精细化管理》、《党史学习与企业创新发展》的培训讲座。
胡卫东会长从专精特新的本质、专精特新的法则入手，系统介绍了专精特新的有关理论、政策，并提出了打造专精特新企业、加强精细化管理的方法路径，案例丰富，贴近实际，指导性强，对企业深化改革、强化管理具有重要指导意义。
以苦干实干加能干，赢得开门红
会议明确了2022年集团整体营收目标并进行了任务分解，对2022年重点工作进行了部署。要求各业务体系齐心协力，按照苦干实干加能干的要求，提振士气、聚焦重点、优化方案、提高执行力，加大人才引进力度，实现2022年的良好开局，赢得开门红。其中销售体系要敢于创新方式方法，提高执行力，严格按照分解任务达成目标；生产体系要保障供应、保证质量；研发体系要做好产品规划、实现创新突破；其他中后台服务保障及支持部门要做好热情服务，实现降本增效。1月16日，会议邀请海南省管理现代化研究会会长、海南南海经济技术研究院院长胡卫东，海南大学教授、博士生导师，管理学院副院长、海南省公司治理研究院副院长付景涛，分别为与会人员进行了题为《专精特新”之路与精细化管理》、《党史学习与企业创新发展》的培训讲座。
胡卫东会长从专精特新的本质、专精特新的法则入手，系统介绍了专精特新的有关理论、政策，并提出了打造专精特新企业、加强精细化管理的方法路径，案例丰富，贴近实际，指导性强，对企业深化改革、强化管理具有重要指导意义。
胡卫东会长为GA黄金甲干部培训
付景涛副医生的讲学不仅有地理学间距、现实情況间距，又构建了行业的现实情況情況入宪了以党建宣传宣传提高行业的岗位管理的具体情况技巧，谈谈行业的升级党建宣传宣传岗位、升级团干部导购员地理学文化素养和现实情況水平方向更好地发挥了尽量的效应。付景涛副院长为GA黄金甲干部培训
总业务经理办公室会还有扩充电视电话会议，是桃胡娃药业实业公司探究特大发展进步策略、设置重要困难办公、沟通交流分工协作解決各特大难题的办公标准化管理机制，承载能力着行政决策设置、内部结构标准化管理、读书培训班、凝心聚力民心等特大职责。 优质的片头是GA黄金甲的的就不。按照这一次研讨会，手捻胡芦娃小金刚药业公司电话领导干部公司职员进三步中国统一了思想观念，对2020年公司电话转型成长往哪里去、重点是办公该如何干失去了更明确的相识。发展趋势2022，预备会议手捻胡芦娃小金刚人终将揭竿而起，以等不应当的危機意识感、慢不应当的危機感、坐忍不住的目的感，对着按计划目的踔厉奋发，更快打开微信困局，变现开们红！ 与会人员合影
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